Quel est le rôle d’APROSYA.FO ?
APROSYA.FO est une association dédiée à la promotion du syndicalisme dans l’artisanat du bâtiment, affiliée à la Fédération Générale Force Ouvrière (FGFO) Construction. Elle a été créée le 1er novembre 1997.
Son objectif principal est de défendre les droits des salariés travaillant dans de petites entreprises du bâtiment, notamment celles comptant moins de 10 salariés et ne disposant pas de Comité Social et Économique (CSE). APROSYA.FO offre des services de formation syndicale et agit pour améliorer les droits de ces travailleurs.
En juin 2023, l’association a inauguré de nouveaux locaux à Rodez, renforçant ainsi sa présence et son engagement auprès des salariés du secteur.
Pourquoi rejoindre FO ?
Rejoindre Force Ouvrière (FO) offre plusieurs avantages, notamment :
Défense des droits des travailleurs
FO représente et défend les salariés dans les négociations avec les employeurs, notamment en matière de salaires, conditions de travail, sécurité et droits sociaux.
Indépendance syndicale
Contrairement à d’autres syndicats, FO revendique une indépendance totale vis-à-vis des partis politiques, des employeurs et de l’État.
Accompagnement juridique et social
FO aide ses adhérents en cas de litige avec leur employeur (licenciement abusif, harcèlement, non-paiement des heures supplémentaires, etc.). Des juristes spécialisés peuvent les conseiller et les défendre devant les prud’hommes.
Représentation dans les entreprises
En adhérant à FO, vous pouvez participer à la mise en place des représentants du personnel (CSE), qui jouent un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail et le dialogue avec la direction.
Formations syndicales
FO propose des formations pour mieux connaître ses droits et apprendre à défendre les intérêts des salariés au sein des entreprises.
Protection sociale et avantages
En étant syndiqué, vous bénéficiez souvent d’un accès à des mutuelles, des aides et des conseils pour la retraite ou la prévoyance.
Si vous travaillez dans une petite entreprise du bâtiment, APROSYA.FO peut être une structure particulièrement adaptée pour défendre vos droits.
Qu’est ce que les élections dans les TPE ?
Les élections dans les TPE (Très Petites Entreprises, moins de 11 salariés) permettent aux salariés de ces entreprises ainsi qu’aux employés à domicile de voter pour le syndicat qui les représentera au niveau national et dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).
Pourquoi ces élections sont importantes ?
Elles permettent aux salariés des petites entreprises, qui n’ont souvent pas de représentants du personnel, d’être défendus dans les négociations nationales.
Elles influencent la représentativité des syndicats, ce qui impacte les accords collectifs et les décisions politiques concernant les droits des travailleurs.
Qui peut voter ?
Les salariés des entreprises de moins de 11 salariés.
Les employés à domicile.
Il faut être âgé d’au moins 16 ans et travailler en France, quel que soit le contrat (CDI, CDD, apprentissage, etc.).
Comment ça fonctionne ?
Le vote se fait en ligne ou par courrier.
Les salariés reçoivent un courrier avec les informations et le matériel de vote.
Les résultats déterminent la représentativité des syndicats pour 4 ans.
Pourquoi voter FO ?
FO est un syndicat indépendant qui défend les droits des salariés sans subir d’influence politique ou patronale. En votant FO, les salariés des TPE choisissent un syndicat qui se bat pour de meilleurs salaires, des conditions de travail dignes et une meilleure protection sociale.
C’est quoi le 30% de prime vacances ?
La prime de vacances de 30 % est une indemnité supplémentaire que certains salariés peuvent percevoir en plus de leurs congés payés. Elle est généralement issue des conventions collectives ou d’accords d’entreprise.
Origine de cette prime
Dans plusieurs secteurs, notamment celui du bâtiment et des travaux publics (BTP), la prime de vacances correspond à 30 % de l’indemnité de congés payés.
Comment est-elle calculée ?
Un salarié a droit à 10 % du salaire brut annuel au titre des congés payés.
La prime de vacances est de 30 % de cette indemnité.
Exemple :
Si un salarié a perçu 30 000 € brut sur l’année :
Son indemnité de congés payés = 10 % de 30 000 € = 3 000 €
Sa prime de vacances = 30 % de 3 000 € = 900 €
Qui peut en bénéficier ?
Les salariés dont la convention collective prévoit cette prime (exemple : BTP, métallurgie, commerce de gros…).
Certaines entreprises l’accordent volontairement à leurs employés.
FO et la prime vacances
FO se bat pour garantir et renforcer ces acquis pour les salariés. Si ton entreprise ne la verse pas alors que la convention le prévoit, FO peut t’aider à faire valoir tes droits.